山东省乡镇矿山《安全生产合格证》发放管理办法
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山东省乡镇矿山《安全生产合格证》发放管理办法
山东省政府
山东省乡镇矿山《安全生产合格证》发放管理办法
山东省政府
第一条 为保证乡镇集体矿山企业及个体采矿的安全生产，根据《山东省乡镇集体矿山企业和个体采矿管理办法》的规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于乡镇、村集体及个体经营户根据国家有关规定开采的矿井（坑）（以下简称乡镇矿山）。
第三条 取得《采矿许可证》的乡镇矿山，经验收符合《山东省乡镇矿山＜安全生产合格证＞发放标准》的，发给《安全生产合格证》。
第四条 《山东省乡镇矿山＜安全生产合格证＞发放标准》，由省劳动局制定并发布实行。
第五条 《安全生产合格证》报批程序：
乡镇、村集体矿山由企业申报，县（市、区）劳动部门会同行业主管部门审查，报市（地）劳动部门审批发证。个体采矿由经营者申报，乡镇人民政府审核，县（市、区）行业主管部门审查，报县（市、区）劳动部门（无行业主管部门的可由乡镇人民政府径报）审批发证。
煤矿的《安全生产合格证》，由劳动部门委托煤炭主管部门发放。委托办法由省劳动局会同省煤炭工业局制定。
发放《安全生产合格证》的部门，应通知同级乡镇企业局。 ＃13第六条 取得《安全生产合格证》的乡镇矿山更改企业名称或改变开采矿种时须按报批程序重新更换《安全生产合格证》。严禁私自涂改、伪造、买卖、转借《安全生产合格证》。
第七条 乡镇矿山取得《安全生产合格证》投产后，违反《矿山安全条例》和《山东省乡镇矿山＜安全生产合格证＞发放标准》的，视其情节轻重，由劳动部门给予通报批评、罚款、责令停产整顿、吊销《安全生产合格证》等处罚。
第八条 被吊销《安全生产合格证》的乡镇矿山，需再投入生产的，必须按照报批程序重新申领《安全生产合格证》后，方准投产经营。
第九条 乡镇矿山未领取《安全生产合格证》擅自开采的，涂改、伪造、买卖、转借《安全生产合格证》的，由县以上劳动部门令其停止生产，并视情节轻重处以二百元至五千元的罚款。罚款上交地方财政。
第十条 在审查、审批《安全生产合格证》中，弄虚作假、徇私舞弊的，应视情节轻重对责任者给予批评教育、行政处分。
第十一条 县以上集体所有制企业和全民所有制企业，事业单位以及社会团体开办的集体矿山，参照本办法执行。
第十二条《安全生产合格证》由省劳动局统一印制。
第十三条本办法由山东省劳动局负责解释。
第十四条本办法自发布之日起施行。
1988年9月8日
关于职业教育等营业税若干政策问题的通知
财政部 国家税务总局
关于职业教育等营业税若干政策问题的通知
财税〔2013〕62号
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局，北京、西藏、宁夏、青海省（自治区、直辖市）国家税务局，新疆生产建设兵团财务局：
经研究，现将有关营业税政策问题明确如下：
一、将《财政部 国家税务总局关于加强教育劳务营业税征收管理有关问题的通知》（财税〔2006〕3号）第一条（二）项“从事学历教育的学校是指：普通学校以及经地、市级以上人民政府或者同级政府的教育行政部门批准成立、国家承认其学员学历的各类学校”修改为“从事学历教育的学校是指：（1）普通学校，及经地（市）级以上人民政府或者同级政府的教育行政部门批准成立、国家承认其学员学历的各类学校；（2）经省级及以上人力资源社会保障行政部门批准成立的技工学校、高级技工学校，以及经省级人民政府批准成立的技师学院。”
二、对个人销售自建自用住房，免征营业税。对企业、行政事业单位按房改成本价、标准价出售住房的收入，免征营业税。
三、对国家商品储备管理单位及其直属企业承担商品储备任务，从中央或地方财政取得的利息补贴收入以及价差补贴收入，不征收营业税。
国家商品储备管理单位及其直属企业，是指接受中央、省、市、县四级政府有关部门（或政府指定管理单位）委托，承担粮（含大豆）、食用油、棉、糖、肉、盐（限于中央储备）等6种商品储备任务，并按有关政策收储、销售上述6种储备商品，取得财政储备经费或补贴的商品储备企业。
利息补贴收入是指，国家商品储备管理单位及其直属企业因承担上述商品储备任务从金融机构贷款，并从中央或地方财政取得的用于偿还贷款利息的贴息收入。价差补贴收入包括销售价差补贴收入和轮换价差补贴收入。销售价差补贴收入是指按照中央或地方政府指令销售上述储备商品时，由于销售收入小于库存成本而从中央或地方财政获得的全额价差补贴收入。轮换价差补贴收入是指根据要求定期组织政策性储备商品轮换而从中央或地方财政取得的商品新陈品质价差补贴收入。
四、本通知第一条自2013年1月1日起执行，第二、三条自2011年1月1日起执行。
财政部 国家税务总局
2013年9月25日
关于印发《荆州市市直机关事业单位聘用编外临时工作人员管理暂行办法》的通知
湖北省荆州市人民政府办公室
荆政办发〔2007〕2号
关于印发《荆州市市直机关事业单位聘用编外临时工作人员管理暂行办法》的通知
市政府各部门：
《荆州市市直机关事业单位聘用编外临时工作人员管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○七年二月八日
荆州市市直机关事业单位聘用编外临时工作人员管理暂行办法
为了加强和规范市直机关事业单位聘用编外临时工作人员的管理，特制定本暂行办法。
第一条 市直机关事业单位原则上不得使用编外人员，确需聘用编外临时工作人员的，必须具备以下条件：
（一）单位正式人员编制未满，而工作上急需，且不是执法岗位；
（二）有专项经费拨款的特种岗位，包括以钱养事的事业项目；
（三）工勤人员的聘用，主要是驾驶员、保洁、保安、绿化、水电工等岗位；
（四）直接为市“四大家”机关服务的编外临时聘用人员，必须报市主管领导审批。
第二条 编外临时工作人员的费用只能用聘用单位办公经费解决，不得使用其执收执法收入。
第三条 编外临时工作人员不能在执法岗位和涉密岗位工作，不能替代机关工作人员执行公务。
第四条 对初次聘用的编外临时工作人员要进行考核、体检。基本条件是身体健康，男性年龄不超过60周岁，女性年龄不超过50周岁。同等条件优先照顾具有本市户籍的下岗失业人员。
第五条 聘用编外临时工作人员应按规定办理用工手续，一年一聘，签订劳动合同。因单位实际工作变化或编外临时工作人员个人原因需要解除聘用合同时，必须按照《劳动法》及国家相关法律法规规定办理解聘手续，发生劳动合同纠纷，由劳动仲裁部门按照相关法律法规处理。
第六条 编外临时工作人员按岗位实行统一定额工资（不得低于省政府规定的最低工资标准保障线），参加企业职工基本养老保险。凡不按规定执行而引起劳资纠纷的，由聘用单位主要领导负责解决。
第七条 本暂行办法适用于市直机关事业单位聘用编外临时工作人员，自发文之日起施行。
